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人才是公司的資源
以人為本，讓員工生活的更幸福
★ 制定高素質、高層次科技人才引進、儲備、評價、監(jiān)督和保障的長效機制，建設了專門的科研用房，吸納更多人才開展科研攻關，確保人才引得來、留得住、用得好。
★ 從員工的職位序列、職級出發(fā)，組織員工培訓學習。通過精細化、針對性的培訓課程提升個人能力，改善工作績效，促進職業(yè)素養(yǎng)提升，成就職場發(fā)展。
★ 全方位保障員工的“醫(yī)、食、住、行”，讓員工工作舒心，生活開心
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銷售
2
大專
面議
崗位要求：
1、普通話流利，善于溝通，無犯罪記錄;
2、對銷售工作有較高的熱情，有團隊建設經驗優(yōu)先考慮;具備較強的學習能力;
3、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力;
4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;
5、品德優(yōu)良，儀態(tài)端莊、口才佳、善于處理社交關系;
6、具備良好的心理素質、有客戶維護經驗。
操作工
3
中專/中技
面議
崗位職責：
1、按照車間主管要求，按時按量完成生產任務，完成當日當月生產任務;
2、按工藝要求進行生產操作;
3、服從領導安排，完成本崗以外的技術學習任務;
4、吃苦耐勞，有責任心。
我們是混凝土防裂抗?jié)B專家
——混凝土改變了世界，我們正在改變混凝土
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